Zadania:

• Samodzielne zarządzanie kategorią produktów Construction lub PoolCare przez cały cykl życia produktu, dążąc do ich sukcesu na rynku
• Definiowanie strategii produktowej i cenowej dla poszczególnych kanałów dystrybucji oraz koordynacja niezbędnych działań promocyjnych i komunikacyjnych z działem marketingu
• Zapewnianie wsparcia technicznego dla działu sprzedaży, serwisu posprzedażowego oraz klientów, pełniąc rolę kluczowego punktu kontaktowego w zakresie produktów
• Przygotowywanie i prezentowanie strategicznych propozycji dla zarządu, opartych na analizach rynkowych (konkurencja, SWOT, segmenty docelowe), ocenach (KPI, rentowność produktów), planach biznesowych i kalkulacjach business case
• Ścisła współpraca z zespołami odpowiedzialnymi za rozwój produktów, aby skutecznie uwzględniać potrzeby rynku podczas projektowania nowych rozwiązań
• Opracowywanie i komunikowanie planów wprowadzenia produktów na rynek, współpraca z zespołem Go-to-Market oraz monitorowanie ich realizacji

Wymagania:

• Ugruntowane doświadczenie na podobnym stanowisku – najchętniej, w branży dostaw materiałów budowlanych (np. sanitarnych lub elektrycznych)
• Biegła znajomość języka niemieckiego i angielskiego
• Umiejętność łączenia wiedzy technicznej z podejściem sprzedażowym
• Zdolność do pracy zespołowej z proaktywnym podejściem oraz umiejętność samodzielnego osiągania doskonałych wyników

Oferujemy:

• Atrakcyjne wynagrodzenie 60.000- 65.000 € brutto / rok (w zależności od
  posiadanych kompetencji oraz zaszeregowania Klienta)
• Bezpośrednie i stabilne zatrudnienie w ramach niemieckiej umowy o pracę z międzynarodową firmą w branży wellness
• Przyjazną kulturę organizacyjną z płaską strukturą i krótkimi ścieżkami komunikacji
• Możliwość pracy zdalnej przez 2 dni w tygodniu oraz elastyczny czas pracy dla zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
• Solidne wdrożenie i wystarczający czas na adaptację do nowych obowiązków
• Ciekawe i zróżnicowane zadania z innowacyjnymi produktami
• Atrakcyjny system premiowy, w tym bonus roczny w wysokości 20% rocznego wynagrodzenia brutto przy realizacji celów oraz dodatkowe premie za polecenie nowych pracowników